İşe başvurunun olmazsa olmazıdır “cv”. Adayın kendini tanıttığı, işe yatkınlığının ölçüldüğü bir nevi “tanıtma kartıdır”.
Peki “cv”lerde yer alan bilgilerin ne kadarı doğru? Ne kadarı gerçeği yansıtıyor?
Kimi cvlerde gerçekle ilgisi olmayan, abartı, kendini beğendirme gayreti içinde, doğruluk payı olmayan birçok bilginin bulunduğu görülebilmektedir.
Örnek verilecek olursa; ancak Edirne’ye kadar gidebilmiş bir aday, Amerika’da senelerce kaldığını beyan edebilmekte, İngilizce seviyesi sona derece düşük olan bir kişi seviyesinin mükemmel olduğunu ileri sürmekte, daha önce çalışmadığı kurumları referans olarak göstermekte, ilgisi olmadığı halde boş zamanlarında eskirim, yoga ve latin danslarıyla ilgilendiğini öne sürmekte olan kişilere mutlaka rastlamışsızdır.
Devamını oku »