İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com... [Devamı]

ASIL-ALT İŞVEREN (TAŞERON) İLİŞKİLERİ, SÖZLEŞMELERİ VE TÜM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

ASIL-ALT İŞVEREN (TAŞERON) İLİŞKİLERİ, SÖZLEŞMELERİ VE TÜM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

Türkiye’de 2000 yılından sonra şirketler alt işveren aracılığıyla personel istihdamı (outsourcing) hizmetini sıkça almaktadır. Alt işverenler, asıl işverenlerin işyerlerinde hizmet sektörü, inşaat sektörü, güvenlik işleri, temizlik işleri, yemek, bilişim sektörü, ilaç sektörü başta olmak üzere her sektörde hizmet vermektedirler. Ancak Alt İşverenler ve Asıl İşverenler 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili kanunlarda yer alan bazı sorumluluklarını bilmedikleri / yerine getirmedikleri ve bunları yasal açıdan takip etmedikleri için sorunlar yaşamaktadırlar.
Özellikle Asıl İşverenlerin bu konuda gerekli ilgiliyi göstermemesi ve / veya asıl-alt işveren ilişkilerinin yasaya uygun olarak yürütülmemesi nedeniyle yüksek yaptırımlı cezalara maruz kalmaktadır ki bu davaların 5-10 yıllık zaman aşımı süreçleri bulunmaktadır.

Asıl ve alt işverenlerin uygulamalarının doğru yapılması, gerekli tedbirlerin alınması sözleşmelere asıl işverenleri koruyucu hükümlerin konması ve çalışma döneminde alınması gereken tedbirler ve sonraki dönemde çıkabilecek sorunlar için alt-asıl işverenleri bilgilendirilmektedir.

EĞİTİM ADI               : ASIL-ALT İŞVEREN (TAŞERON) İLİŞKİLERİ, SÖZLEŞMELERİ VE TÜM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

EĞİTİM TARİHİ         : 15 Eylül 2014

EĞİTİM SÜRESİ         : 1 Gün – 10:00 – 17:00          

EĞİTMEN                    : Şakir Gülsever

EĞİTİM YERİ             : İstanbul – Kozyatağı

Eğitim kayıt ve talepleriniz için esra@ikpaylasim.com veya 05422898582/05322279630  ile iletişime geçebilir, soru ve taleplerinizi iletebilirsiniz. Ön kaydınızın yapılması için lütfen bilgi veriniz.

KİMLERE/KAPASİTE          : İK Uzmanları, İlgili profesyoneller , – 14 Kişi

EĞİTİM İÇERİK         :  

  • Alt ve Asıl İşveren Kavramları
  • Alt İşverenin İşyeri Açması Neden Gereklidir?
  • Alt-Asıl İşverenlik İlişkisi, Sayılmayan Sözleşmeler
  • İş Kanunu ve SGK Bakımından Alt-Asıl İşveren İlişkisi Kurulması
  • Alt İşveren Sorumluluklarının İş Kanunu Bakımından Düzenlenmesi
  • Asıl-Alt İşveren İlişkilerinin Yargıtay Kararları Çerçevesinde İncelenmesi
  • Asıl-Alt İşveren İlişkileri Kurulmasında Asıl İşverenin Sorumlulukları
  • Asıl-Alt İşveren İlişkileri Kurulmasında Alt İşverenin Sorumlulukları
  • Asıl-Alt İşveren İlişkilerinde Ortaya Çıkan Risklerin Analizi
  • Personel Kiralamada Alt-Asıl İşveren İlişkilerinin Sonuçları
  • İşveren İlişkilerinde SGK Prim Borçlarından Kaynaklanan Sorunlar
  • Asıl-Alt İşveren Arasındaki Sözleşmelerde Yer Alması Gereken Koruyucu Hükümler
  • KDV Kanunda Alt İşverenlik Nedeniyle İşveren Sorumlulukları
  • Alt-Asıl İşveren İlişkilerinde Tazminat Sorumlulukları ve Zaman Aşımı Süreci
  • İnsan Kaynakları Bakımından Alt-Asıl İşveren İlişkileri
  • Borçlar Yasası Bakımından Alt-Asıl İşveren İlişkileri
  • 5510 Sayılı SGK Bakımından Alt-Asıl İşveren Sorumlulukları
  • İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Bakımından Alt-Asıl İşveren İlişkileri ve Riskleri
  • Asıl işveren için Hazineden Karşılanan % 5 SGK Prim İndirimi
  • Alt İşverenlerin Yükümlülüklerinin düzenlenmesi

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com