Yazar:Evrim Funda İnkaya

Nis
13

Tüm İşe Alımcılara Söyleyeceklerimiz Var!!!

Şubat ayında insan kaynakları ile ilgili olarak özellikle de işe alım uzmanlarından şikayetlerin yoğunlaştığını fark ederek, bir grup kurma ihtiyacı hissettim. Ve Bütün İK’cılar Toplandık adı altında bir google grup kurdum. Türkiye’de insan kaynakları alanında çalışan toplam 43 kişilik bir grubuz. Bu grup içerisinde tartışmalarımız arasında öncelikli olarak geri bildirimler üzerinde yoğunlaşmamız gerektiğini fark ettik. Bu […]

TarafındanEvrim Funda İnkaya | MAKALELER
DETAY
Şub
27

BİR İŞE ALIM SORUMLUSU….

Saygın bir firmada yönetim, soracakları soruyu en uygun cevaplayan kişiyi işe almış. Bu soruda doğru veya yanlış cevap yok, sadece her ferdin nasıl cevap verdiği önemli.. Karanlık yağmurlu bir gece, yağmur yağıyor, fırtına var, gök gürlüyor ve siz sabaha karşı 2 saatlerinde yalnız ve ıssız bir yolda araba kullanıyorsunuz. Araba iki kişilik… Biraz ilerde otobüs […]

TarafındanEvrim Funda İnkaya | ANASAYFA . SEÇME ve YERLEŞTİRME
DETAY
Mar
22

KİM KORKAR Y KUŞAĞINDAN

    Baktım, herkes Y kuşağı ile ilgili bir şeyler yazıyor,“benim ne eksiğim var” dedim.   Sosyal ağlarda Y kuşağı hakkında olumlu ya da olumsuz bir çok bilgi dolaşıyor. Doğru ya da yanlış bilemem. Fakat bildiğim bir şey varsa, o da aslında bu Y kuşağı denen çocuklardan korkanların; onlara nasıl davranacaklarını bilemeyenlerin, hayatı tek bir kalıba […]

TarafındanEvrim Funda İnkaya | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Şub
11

PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNE BAĞLI İŞE SON VERME…

Patron şirketlerinde, performans değerlendirme patronun “iki dudağının arası”ndadır. Çalışanların çalışmayanların, patronun gözü önünde davranma biçimine göre değerlendirildiği bu sistemde, adil ve şeffaf bir yönetimden bahsetmek mümkün değildir. Genelde adaylarla yaptığım görüşmelerde sorduğum sorulardan biri olan “kurumsallık sizce ne demektir” sorusuna aslında verilecek en güzel cevaplardan biri, “adil, ölçülebilir bir performans değerledirme sisteminin uygulanabiliyor” olmasıdır. İşyerine […]

TarafındanEvrim Funda İnkaya | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Haz
19

MASKELİ BALO

8 sene temel eğitim, 3 sene lise, En azından 4 sene lisans eğitimi üstüne belki master, 30 yaşın altında ama genç olmak, askerliğini de arada çıkarmış olmak, veya potansiyel anne olmamak Tüm şartlar sağlanır ve büyük heyecanlar, stresler, hayal kırıklıkları ve umutlarla bir işe girilir…  

TarafındanEvrim Funda İnkaya | GÜNCEL İK KONULARI . İK GENEL
DETAY
Nis
29

BİR BİLMECEM VAR…

Özgeçmişleri inceledim, binlercesinin arasından birilerini seçtim, bir dizi prosedürü göğüsledim, randevular, teyitleşmeler derken, nihayet görüşme saatine geldim. Görüşme salonuna girmem ile gözlerimin fal taşı gibi açılması aynı ana denk gelmiştir.

TarafındanEvrim Funda İnkaya | GÜNCEL İK KONULARI . SEÇME ve YERLEŞTİRME
DETAY
Nis
10

BİR İK’CININ ÇIĞLIKLARI

  Bir IK’cının çığlıkları !!! Özgeçmişleri elemek ve firmasının kültürüne, pozisyonun gereklerine uygun bir aday bulmak biz IK’cılar için zor ve sorumluluk isteyen bir iştir.   Bu nedenle, her gelen özgeçmişi titizlikle inceleyip elemek, en büyük sorumluluklarımızdan biridir. Genelde iş arayanlar arasında, IK’cıların bu konulara özen göstermedikleri yönünde bir inanç vardır. Peki ama hiç, kendi […]

TarafındanEvrim Funda İnkaya | SEÇME ve YERLEŞTİRME
DETAY
Sayfa : 1 : 11
Araç çubuğuna atla