Yazar:Av. Simin Yalçıntaş

Şub
03

İŞVERENLER ÇALIŞANLARINA HER ZAMAN EŞİT ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDA DEĞİLDİR

İş Kanunu hükümlerine göre işveren bütün çalışanlarına eşit davranma borcu altındadır. İşverenler, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışanları ile kısmi süreli çalışanları arasında farklı işlem yapamaz. İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık hallerinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. Eşit davranma ilkesine aykırılık hallerinde bu durumu […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . ÜCRET ve YAN HAKLAR YÖNETİMİ
DETAY
Oca
27

YILLIK İZİN KAYITLARI ELEKTRONİK ORTAMDA TUTULABİLİR Mİ?

İşyerinde çalışan kişi sayısı arttıkça, insan kaynakları belgelerinin tutulması da aynı oranda önem arz etmektedir. Çalışan özlük dosyalarında bulunması zorunlu belgelerden biri olan yıllık ücretli izin kayıtlarının tutulması da aynı oranda önemlidir. Ancak çalışan sayısının artması, özellikle bilişim firmalarında, yıllık ücretli izin kayıtlarının tutulmasında daha pratik olan elektronik sistemlerin tercih edilmesine neden olmaktadır. Yıllık izin […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . MAKALELER
DETAY
Ara
30

İşe Sık Sık Geç Gelen Çalışanın Sözleşmesinin Feshi

  Çalışma yaşamında sıklıkla yaşanan problemlerden biri şüphesiz, işyerine geç gelen çalışanların varlığıdır. Peki işverenler işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren çalışanların sözleşmelerini bu nedenle feshedebilir mi? Feshedebilirlerse nasıl?   Yargıtay, işe sıklıkla geç gelinmesi halinde çalışanın tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin feshedilmesini aramaktadır. Bu durumda, iş hukukunda "geçerli nedenle fesih" olarak adlandırılan feshin şartlarının yerine […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Ara
23

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE NELERE DİKKAT ETMEK GEREKİR?

Şirket içerisinde performans değerlendirme sisteminin uygulanması, düşük performans nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde mahkemeler ve Yargıtay tarafından aranan bir önkoşuldur. Ancak çalışanın performansının periyodik olarak değerlendirilmesi, performansı düşük olan çalışanların iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için tek başına yeterli değildir. Bu yazımda, performans değerlendirme sistemi uygulamasında Yargıtay tarafından uygulanan kriterleri sizlere aktarmaya çalışacağım. 1)   Görev Tanımı ve Performans […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ
DETAY
Ara
11

Emeklilik Nedeniyle İstifada İhbar Öneli Verilmeli Mi?

Emekliye ayrılmaya hak kazanan veya 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış ve toplam 3600 günlük sigorta primi ödenmiş olan çalışanlar, fesih beyanında iş sözleşmelerini emeklilik nedeniyle feshettiklerini bildirmeleri koşuluyla, çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma imkanına sahiptir. Bu konuda Yargıtay, çalışanların emeklilik nedeniyle istifa etmeleri halinde, işverenlerine önceden ihbarda bulunmalarının zorunlu olmadığını, çalışanın istifasının ulaşmasını takibe, kıdem tazminatı ve diğer […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . MAKALELER
DETAY
Sayfa : 1 : 11
Araç çubuğuna atla