Yazar:İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Şub
08

JCI SAMSUN' DAN MOBİNG FİLMİ

Sosyal ağlarda yapılan paylaşımlardan mobingi anlatan bir kısa film ile karşılaştım.  Bölgesel olarak çalışan bir STK’ nın üzerinde çalışması ve hazırlaması daha da çok ilgimi çekti. Günden güne İnsan Kaynakları ve mobing hakkında bilinçlenen profesyonellerin olması çok keyif verici. Filmi izledikten sonra hemen JCI Samsun ile iletişime geçtim ve teknolojinin nimetlerini kullanarak internet üzerinden sohpet […]

DETAY
Şub
08

JCI SAMSUN’ DAN MOBİNG FİLMİ

Sosyal ağlarda yapılan paylaşımlardan mobingi anlatan bir kısa film ile karşılaştım.  Bölgesel olarak çalışan bir STK’ nın üzerinde çalışması ve hazırlaması daha da çok ilgimi çekti. Günden güne İnsan Kaynakları ve mobing hakkında bilinçlenen profesyonellerin olması çok keyif verici. Filmi izledikten sonra hemen JCI Samsun ile iletişime geçtim ve teknolojinin nimetlerini kullanarak internet üzerinden sohpet […]

DETAY
Şub
07

SGK'DA BİLİŞİMDE YENİLİK

Sosyal Güvenlik Kurumu, önemli bir adım attı. Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (SPAS) ile SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı yazılımları birleştirildi. Böylece aktivasyon işleminin otomatik olarak yapılması sağlandı. Artık yeni işe giren ya da çocuğu olanlar, SGK’nın yolunu tutarak kuyruklarda beklemek zorunda kalmayacak. Ayrıca ölen sigortalıdan usulsüz yardım alanlar da sistem sayesinde yakayı ele verecek. SGK […]

DETAY
Şub
07

SGK’DA BİLİŞİMDE YENİLİK

Sosyal Güvenlik Kurumu, önemli bir adım attı. Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (SPAS) ile SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı yazılımları birleştirildi. Böylece aktivasyon işleminin otomatik olarak yapılması sağlandı. Artık yeni işe giren ya da çocuğu olanlar, SGK’nın yolunu tutarak kuyruklarda beklemek zorunda kalmayacak. Ayrıca ölen sigortalıdan usulsüz yardım alanlar da sistem sayesinde yakayı ele verecek. SGK […]

DETAY
Şub
03

İŞ KANUNU UYARINCA FESİH SÜRECİNİN YÖNETİMİ / 22 ŞUBAT 2012 TİTANİC CİTY—TAKSİM

İK Departmanının belki de en çok zorlandığı süreçlerden bir tanesidir fesih. İş Kanunu ile işe iade hükümlerinin kabul edilmesi ile birlikte, fesih sürecinin yönetilmesi ayrı bir önem kazanmıştır. Bu süreçte yapılacak ufak bir hata dahi, şirketin kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurabilmektedir. Bu konudaki sürecin doğru ve uygun bir şekilde yönetebilmek […]

DETAY
Şub
03

KÖTÜ PATRONLARIN 5 ORTAK ÖZELLİĞİ

Tüm personel çok çalıştığı halde işler vaktinde yetişmiyorsa, veya insanlar sizi görünce yolunu değiştiriyorsa patron olarak bir özeleştiri yapmanın vakti gelmiş demektir   Çalışanlarınızla kuracağınız ilişkinin biçimi şirketinizin kaderini belirleyecektir. Aşağıda saydığımız özellerler size uyuyorsa çok geç olmadan kendinizi değiştirmeye başlayın 1. E-postalarınız tek bir kelimeden oluşuyorsa “Kısa e-postalar göndermek, ilk bakışta etkili bir yol […]

DETAY
Şub
02

DEĞİŞİK BİR İŞ İLANI-PARASI NEYSE VERİRİZ

Meraklı olsun, Geek olsun, Her b.ktan haberi olsun, Bileği kuvvetli olsun, Film de çekebilsin, Kurgu da yapabilsin, Mizahı güçlü olsun, Twitter’da en az 1000 takipçisi olsun, “Bu eski yeaa!” diye artizlik yapabilsin, Aşırı yetenekli olsun, Ama her şeyden önce insan olsun insan! Böyle bir art director varsa, parası neyse veririz.

DETAY
Şub
02

İŞ KANUNU UYARINCA FESİH SÜRECİNİN YÖNETİMİ / 22 ŞUBAT 2012 TİTANİC CİTY—TAKSİM

İK Departmanının belki de en çok zorlandığı süreçlerden bir tanesidir fesih. İş Kanunu ile işe iade hükümlerinin kabul edilmesi ile birlikte, fesih sürecinin yönetilmesi ayrı bir önem kazanmıştır. Bu süreçte yapılacak ufak bir hata dahi, şirketin kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurabilmektedir. Bu konudaki sürecin doğru ve uygun bir şekilde yönetebilmek […]

DETAY
Sayfa : 20 : 44« İlk...10...1819202122...3040...Son »
Araç çubuğuna atla