Yazar:İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Kas
04

EMEKLİ İŞÇİNİN YENİDEN ÇALIŞMASI – 17.02.2009

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/36441 K. 2009/2758 T. 17.2.2009 ÖZET : Davacının emekli olduğu ve yasal kıdem tazminatının ödendiği hususu tartışma dışıdır. İşçinin işyerinde emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Böyle olunca işçinin hizmetlerinin ihbar tazminatı hesabı noktasında birleştirilmesi doğru olmaz. Mahkemece tüm süreye göre ihbar öneli belirlenmek suretiyle karar verilmesi […]

DETAY
Eki
31

EKONOMİK GÜÇ YÖN DEĞİŞTİRİRKEN EN YENİLİKÇİ 50 ŞİRKET

Küresel ekonomide artık kabul edilen bir gerçek var ki, o da gücün artık gelişmiş ülkelerden, hızla gelişmekte olan ülkelere kaymasıdır. Zaten yatırım şirketlerinin ya da IMF’in, gelişen ülke ekonomilerini farklı şekillerde gruplayarak kıyaslama yapmaları da bu sebepledir.   İster adına BRIC (Brezilya, Hindistan, Rusya, Çin), ister E7 (BRIC ülkeleri, Meksika, Endonezya,Türkiye) ya da CIVETS (Kolombiya,Endonezya,Vietnam,Mısır,Türkiye,G.Afrika) diyelim; […]

DETAY
Eki
27

'KOVULDUN' DEMENİN KOLAY YOLU YOK MU?

Yöneticiler için en zor görevlerden biri hiç şüphesiz çalışanlarını işten çıkarmaktır… Dünyanın bu en zor işlerinden birini en doğru biçimde yapmak için uygulayacağınız kurallar işinizi kolaylaştırabilir…   Herhalde Donald Trump hariç hemen her patron için "yüz yüze gelmek zorunda olduğum en zor şey, bir çalışanı işten kovmak” cümlesi geçerlidir… Ancak bu zor görevi maalesef sık […]

DETAY
Eki
06

“İNSAN KAYNAKLARI” 30 YIL ÖNCE OLMAYAN MESLEK… Mİ?

Bu yazıyı, ik mesleğinde hiçbir deneyimi olmayan, sadece son iki yıldır ucundan, köşesinden öğrenmeye çalışan bir mühendis olarak yazıyorum. İK dünyası konuşurken, bu kalıbı o kadar çok duydum ki, gerçekten 30 yıl önce böyle bir meslek yok muydu ya da belli tanımların, kelimelerin, eşyaların, adetlerin  zaman içinde yerlerini başka şeylere bırakarak yavaşça  ortadan kaybolması gibi, […]

DETAY
Eki
04
Eki
04

İNSAN KAYNAKLARINDAN "YETERLİLİK" GİRİŞİMİ

PERYÖN’ün yürüttüğü “Mesleki Yeterlilik Projesi”, insan kaynaklarına mesleki standartlar getiriyor. Unvanların sadeleşeceği, tanımlarının yapılacağı, mesleki yeterliliğin sınavlarla ölçülerek sertifikalandırılacağı projenin olası sonuçlarından biri de şirketlerin işe alımlarda bu kriterleri kullanması İŞTE İNSAN – 03.10.10 Onur UYSAL “Üniversitelerin eğitim bölümünden mezun, iletişim yönleri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı, tercihen İngilizce bilen, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen, analitik […]

DETAY
Eki
04

İNSAN KAYNAKLARINDAN “YETERLİLİK” GİRİŞİMİ

PERYÖN’ün yürüttüğü “Mesleki Yeterlilik Projesi”, insan kaynaklarına mesleki standartlar getiriyor. Unvanların sadeleşeceği, tanımlarının yapılacağı, mesleki yeterliliğin sınavlarla ölçülerek sertifikalandırılacağı projenin olası sonuçlarından biri de şirketlerin işe alımlarda bu kriterleri kullanması İŞTE İNSAN – 03.10.10 Onur UYSAL “Üniversitelerin eğitim bölümünden mezun, iletişim yönleri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı, tercihen İngilizce bilen, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen, analitik […]

DETAY
Eyl
22

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDEKİ MESLEKLERİN STANDARTLARI BELİRLENİYOR

     PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği), insan kaynakları yönetimi alanındaki mesleklerin standartlarının belirlenmesi amacıyla, 03/09/2010 tarihinde Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) iş birliği protokolü imzaladı.  

DETAY
Sayfa : 29 : 44« İlk...1020...2728293031...40...Son »
Araç çubuğuna atla