Yazar:İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Nis
19

İÇİMİZDEKİ DR.JEKYYLL & Mr. HYDE' LAR

Çocukken oynadığımız ip çekmece oyununda hangi taraf ipe iyi asılırsa, karşı tarafı devirmeyi başarırdı. Büyüdükten sonra da hayali iplere asılıp karşımızdakini devirmeye çalışmıyor muyuz? Kimi zaman günlerimiz çok hafif, kolay, suyun yolunu bulup aktığı gibi geçer, kimi zaman da sevdiğimiz, değer verdiğimiz arkadaşlarımızla can yakıcı konuşmalar yapmak zorunda kalırız. İş nedeniyle belli bir mesafede bulunduğumuz […]

DETAY
Nis
13

PERFORMANSA İLİŞKİN FESHE İLİŞKİN 12.05.2008 TARİHLİ YARGITAY KARARI

AÇIKLAMA: A- TARAFLARIN TALEP VE İDDİALARI Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili,davacının iş sözleşmesinin uyarılmasına rağmen performans düşüklüğünün devam etmesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, işverene sendika üyeliklerinin bildirilmediğini, sendikal neden bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

DETAY
Nis
13

HAMİLELİK SEBEBİYLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN 28.04.2005 TARİHLİ YARGITAY KARARI

AÇIKLAMA:  A- TARAFLARIN TALEP VE İDDİALARI Davacı, 12.3.2001 tarihi itibariyle doğum öncesi izne ayrılmaya hak kazandığını, buna ilişkin raporu 26.2.2001 tarihinde davalı işverene ibraz ettiğin, doğum öncesi ve sonrası izin ücretlerini ödemek istemeyen davalının kötüniyetli akdi feshettiğini ileri sürerek, kötüniyet tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, davanın reddini talep etmiştir. B- YARGITAY KARARI VE GEREKÇE Yargıtay […]

DETAY
Nis
13

İŞYERİNDEKİ BÖLÜM KAPATILMASI 30.06.2008 YARGITAY KARARI

AÇIKLAMA:   A- TARAFLARIN TALEP VE İDDİALARI Davacı işçi, İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

DETAY
Nis
13

PERFORMANSA İLİŞKİN 12.05.2008 TARİHLİ YARGITAY KARARI

  AÇIKLAMA:   A- TARAFLARIN TALEP VE İDDİALARI Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin uyarılmasına rağmen performans düşüklüğünün devam etmesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, işverene sendika üyeliklerinin bildirilmediğini, sendikal neden bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini […]

DETAY
Nis
12

İHBAR TAZMİNAT HESAPLANMASI

İş sözleşmesinin bildirim süresine uymaksızın fesih edilmesi durumunda, ihbar tazminatı neye göre hesaplanmaktadır? 4857/17 gereği, iş sözleşmelerinin çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim sürelerine uyularak feshi gerekmektedir.

DETAY
Nis
12

CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMAMA ve İZİN HESAPLANMASI

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir hafta 6 iş günü olarak kabul edilmekte, herhangi bir işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Bu açıdan, çalışanların izin sürelerinin belirlenmesi sırasında, cumartesi günleri izin süresinden sayılmaktadır. Bu düzenlemeler ışığında, perşembe başlayıp, pazartesi biten(pazartesi çalışılan) bir izin kullanılması durumunda, 3 günlük izin kullanılmış olacaktır.
DETAY
Nis
12

HAMİLELİK ve ÜCRETSİZ İZİN KULLANIM SONRASINDA ÜCRETLİ İZİN HAKKI

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır. Yasal düzenlemeler açısından, herhangi bir işyerinde çalışan işçi, her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı elde eder. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin söz konusu işyerindeki çalışma süresi ve bu süre için yasa ile düzenlenen yıllık ücretli izin günü sayısı esas alınarak […]

DETAY
Sayfa : 32 : 44« İlk...1020...3031323334...40...Son »
Araç çubuğuna atla