Yazar:İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Mar
06

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ve SİGORTALININ SİGORTA PRİMLERİ NASIL ÖDENİR?

Geçici iş göremezlik dönemlerinde ücret ödenen sigortalının sigorta primleri nasıl hesaplanır? Sigortalıların geçici iş göremezlik sürelerinde işverenler tarafından ücret ödenmesi durumunda, bu ücretlerin prime esas kazanç olarak değerlendirilmesi, ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

DETAY
Mar
06

SİGORTALININ BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİŞİLER ve SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANMA KOŞULLARI

Eşi doğum yapan sigortalının, doğum konusunda sağlık yardımlarından yararlanabilmesinin koşulları nelerdir? Herhangi bir sigortalının veya bakmakla yükümlü olduğu kimselerin, genel sağlık sigortasından sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, yerine getirilmesi gereken koşullar  Genel Sağlık Sigortası hükümleri ile belirlenmektedir.

DETAY
Mar
06

29 EKİM ve ÇALIŞMA

29 Ekim Cumhuriyet bayramında çalışılabilir mi? 29 Ekim Cumhuriyet bayramı resmi tatil olarak düzenlenmiş, özel sektör işyerlerinin Cumhuriyet bayramında kapalı olmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir.

DETAY
Mar
06

DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN

İşveren, doğum sonrası ücretsiz izin talep eden işçiye izin vermek zorunda mıdır? Kadın işçilerin hamileliği ve doğum yapmaları halinde dikkate alınması gereken esaslar 4857 sayılı İş Kanunu 74. madde ile belirlenmektedir.

DETAY
Mar
06

HAFTA TATİLİNİN ve RESMİ TATİLİN ÇAKIŞMASI

Hafta tatilinin resmi tatil gününe rastlaması halinde işçiye ayrıca izin verilmesi gerekir mi? Haftanın 6 iş günü eksiksiz olarak çalışan işçiye 7. gün 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi esastır.

DETAY
Mar
06

ÜCRETSİZ İZİNLER ve SİGORTA PRİMLERİ

Ücretsiz izin sürelerinde sigorta primi ödenmeli midir? Gerek çalışanların, gerekse işverenlerin taleplerine ve diğer tarafın da kabul etmesine dayalı olarak ücretsiz izin uygulaması yapılabilmektedir. Ücretsiz izin tarafların karşılıklı anlaşmasına bağlı olarak uygulanabilmektedir.

DETAY
Mar
06

ÇALIŞMA SÜRELERİ ve YILLIK ÜCRETLİ İZİN

Çalışma Süreleri ve İzin, 1 Yılı Dolmayan İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı  Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir.

DETAY
Mar
06

DOĞUM İZNİ ve ÜCRETSİZ İZİN

İşveren, doğum sonrası ücretsiz izin talep eden işçiye izin vermek zorunda mıdır?   Kadın işçilerin hamileliği ve doğum yapmaları halinde dikkate alınması gereken esaslar 4857 sayılı İş Kanunu 74. madde ile belirlenmektedir.

DETAY
Sayfa : 41 : 44« İlk...102030...3940414243...Son »
Araç çubuğuna atla