İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com... [Devamı]

ÇALIŞANIN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMASI ve KIDEM TAZMİNATI

ÇALIŞANIN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMASI ve KIDEM TAZMİNATI

  • İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

  • Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

    Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com