Profesyonel is yaşantısına 1999 Fizik ve İngilizce öğretmenliği yaparak başladı. Akabinde kariyer hedefi doğrultusunda KVK’ da satış ve pazarlama departmanında çalıştı. İnsan Kaynakları ile tanışması 2002 yılın... [Devamı]

CVİMİ 10 KİŞİYE GÖNDER, DİLEĞİN OLSUN…

CVİMİ 10 KİŞİYE GÖNDER, DİLEĞİN OLSUN…

İş arama sürecinizde özgeçmişinizi nerelere/kimlere gönderiyorsunuz?

Öncelikle iş arama ve cv gönderme kaynaklarınızı belirlemelisiniz.

Kariyer&İş Arama Siteleri, Zincir Mail Grupları, Profesyonel ağda ki kontaklarınız, danışmanlık firmaları, Meslek Odaları, Çalışan eş&dost vb. İş arama kanalım nereler olabilir diye düşünmeye/araştırmaya devam ettiğinizde çalışmak istediğiniz şirketin üst düzey bir yöneticisinin amcanızın arkadaşı olduğunu da öğrenebilirsiniz. Tabii buda değerlendirilebilir neden olmasın. İş arama ve başvuru kaynaklarınızı bulunduğunuz mesleğe, lokasyona, pozisyonunuza ve seviyenize göre değişkenlik gösterebilir. Ancak iş ararken ve başvuru yaparken dikkat edeceğiniz detaylardan ilki CVim profesyonel kimliğimi yansıtıyor mu, işime pozisiyonuma göre mi,  yetkinliklerimi ve becerilerimi yansıtıyor mu, özgeleceğim için yeterli veri var mı gibi sorulara cevap vermeli. Diğer bir soru ise iş arama sürecimde doğru kanalı mı kullanıyorum sorusuna cevap aramalısınız. Yeni mezun olacaklar veya olanlar özgeçmişlerini daha rahat çevrelerinde paylaşabilir. Ancak pozisyonunuzun seviyesi arttıkça özgeçmişinizi paylaşacağınız kanalları daha özenli şekilde seçmekte fayda var. Üst düzey bir yöneteci olarak örneğin bir insan kaynakları zincirinde adınızın geçmesi çok şık durmayacak, onlarca kişiye Linkedin’de atılmış iş arıyorum içerikli mesaj profesyonel markanızı olumsuz etkileyecektir, sektörünüzle alakası olmayan bir uzmana gönderdiğiniz cv askıda kalacaktır. Ek olarak tek atımlık kurşunlarınızı iyi değerlendirmeniz lazım. Çok üst düzey bir bağlantınız var ve yöneticisi olduğu şirkette açık bir pozisyon var. Kendisine size uymayan iş için gönderdiğiniz cvinin değerlendirildiğini unutmayın. Arkada işleyen iş süreçleri ve performans kriterlerini dikkate alan çalışanlar var. Tabi torpil büyük yerden, hamili kart yakinimdir durumlarını göz ardı ediyoruz.

Kısacası iş arama sürecinde kaynaklarınızı listelerken konumunuzu, statünüzü, sektörünüz, pozisyonunuzu iyi analiz edin ve listeleyin. Ve ufak not, kaynaklarınıza açık adresinizi kapı numarasına kadar göndermeyin. Malum artık bilgi güvenliğinin azaldığı ortamda bu detay önemli…

Özgeçmişinizle ilgili sorularınız için www.cvcheckup.com esra@cvcheckup.com ile iletişime geçebilirsiniz.

 

 

 

Profesyonel is yaşantısına 1999 Fizik ve İngilizce öğretmenliği yaparak başladı. Akabinde kariyer hedefi doğrultusunda KVK’ da satış ve pazarlama departmanında çalıştı. İnsan Kaynakları ile tanışması 2002 yılındadır. Koçbank’ ta kısa süreli şube deneyiminin ardından İnsan Kaynakları & Eğitim departmanında aldığı görev DHL İnsan Kaynakları Departmanı’ na geçmesiyle sonlandı. TEB İnsan Kaynakları & Eğitim departmanında başlayan görevi İnsan Kaynakları Bölge sorumlusu olarak devam etti. 2010 başından itibaren, insan yönetimi alanında çalışan ve İK ile ilgili "nitelikli ve doğru" bilgiye erişmek isteyen profesyonellerin buluşma ve paylaşım noktası olmayı amaç edinen www.ikpaylasim.com İnsan Kaynakları Bilgi Paylaşım Platformu’ nu kurmuştur. İk profesyonellerinin mesleki gelişimini sağlamak üzere eğitimler düzenleyip, kurumsal eğitim, danışmanlık hizmetlerini veren ve çeşitli paylaşımlarla ik profesyonellerinin gelişimlerini desteklemeye devam etmektedir. CV Check Up ile özgeçmiş danışmanlığı yaparak profesyonellere özgeçmişlerinin hedeflerine ve özgeleceklerine uygun yazılmasını sağlayarak, kariyerlerinin gelişimini sağlamak adına profesyonellere kariyer danışmanlığı hizmeti vermektedir. Çalışmalarında aldığı koçluk eğitimi ile koçluk becerilerini de kullanmakla birlikte, kariyer koçluğu da yapmaktadır. Peryön’ de eğitimlerin gerçekleşmesi için yapılan çalışmalarda gönüllü olarak çalışmaların yanında Meslek Standartları Projesinin yürütülmesi ve bitirilmesini sağlamıştır. İK mesleklerinin tüm çalışmalarının yürütülmesi yanında 4 meslek standardı yine proje dâhilinde yazmıştır. Çeşitli kurumlarda İnsan Kaynakları ile ilgili konularda eğitim vermeye devam etmekle birlikte organizasyonun yapılanması projelerinde İnsan Kaynakları danışmanı olarak yer almaktadır. Üniversitelerde ve çeşitli platformlarda CV yazma, Kariyer Hedefi belirleme gibi çeşitli kariyerle ilgili konularda eğitim vermekte, gençlerin iş arayışı sürecini desteklemektedir. Amacı mesleğin gelişimini sağlamak olan İKAGED – İnsan Kaynakları Gelişim Derneğinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak çalışmalarına devam etmektedir. 1977 doğumlu, Esra Kemer Tülü, 1999 yıllı Marmara Üniversitesi – Atatürk Eği. Fak. Fizik Öğretmenliği bölümünden mezun, Oğuz & Mira’ nın annesidir.