Personel ve Özlük İşleri

Nis
12

İHBAR TAZMİNAT HESAPLANMASI

İş sözleşmesinin bildirim süresine uymaksızın fesih edilmesi durumunda, ihbar tazminatı neye göre hesaplanmaktadır? 4857/17 gereği, iş sözleşmelerinin çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim sürelerine uyularak feshi gerekmektedir.

DETAY
Nis
12

CUMARTESİ GÜNÜ ÇALIŞMAMA ve İZİN HESAPLANMASI

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir hafta 6 iş günü olarak kabul edilmekte, herhangi bir işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Bu açıdan, çalışanların izin sürelerinin belirlenmesi sırasında, cumartesi günleri izin süresinden sayılmaktadır. Bu düzenlemeler ışığında, perşembe başlayıp, pazartesi biten(pazartesi çalışılan) bir izin kullanılması durumunda, 3 günlük izin kullanılmış olacaktır.
DETAY
Nis
12

HAMİLELİK ve ÜCRETSİZ İZİN KULLANIM SONRASINDA ÜCRETLİ İZİN HAKKI

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır. Yasal düzenlemeler açısından, herhangi bir işyerinde çalışan işçi, her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı elde eder. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin söz konusu işyerindeki çalışma süresi ve bu süre için yasa ile düzenlenen yıllık ücretli izin günü sayısı esas alınarak […]

DETAY
Nis
12

İSTİFA EDEN ÇALIŞAN İÇİN İŞ ARAMA İZNİ

Yasal düzenleme gereği, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçinin (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi durumunda, bildirim süresi boyunca işçiye günde 2 saatlik yeni iş arama izni verilmektedir. İşçi isterse bu izin sürelerini birleştirerek kullanabilmekte, böylesi bir kullanımda izin kullanılacak günlerin fesih tarihinden [...]
DETAY
Nis
12

ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI

İş azlığı gerekçesi ile isteği dışında ücretsiz izine çıkarılan işçinin hakları nelerdir? Yasal düzenlemeler açısından, ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları, tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir.

DETAY
Nis
11

ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA VE İHBAR TAZMİNATI

4857/17 kapsamında; herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

DETAY
Nis
11

İSTİFA ve KIDEM&İHBAR TAZMİNATI

İstifa eden bir işçi bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi? Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

DETAY
Nis
11

İSTİFA ve KIDEM&İHBAR TAZMİNATI

İstifa eden bir işçi bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi? Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

DETAY
Sayfa : 1 : 512345
Araç çubuğuna atla