İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com... [Devamı]

İSTİRAHATİN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ NEDİR?

İSTİRAHATİN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ NEDİR?

İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi gerekmektedir. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com