FAYDALI BİLGİLER

Nis
09

HAMİLELİK ve DOĞUM HALLERİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI

Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir? 4857/74 kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.

DETAY
Nis
09

HAMİLELİK ve DOĞUM HALLERİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI

Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir? 4857/74 kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.

DETAY
Nis
09

ERKEK ÇALIŞAN İÇİN DOĞUM İZNİ

Eşinin doğum yapması nedeni ile işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir? Çalışanlara eşinin doğum yapması nedeni ile izin verilmesi yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.

DETAY
Nis
08

İHBAR TAZMİNATI NEDİR, HANGİ HALLERDE ÖDENİR?

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

DETAY
Nis
08

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.

DETAY
Nis
08

KADIN ÇALIŞANIN EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA ve KIDEM TAZMİNATI

Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir? Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

DETAY
Nis
08

ÇALIŞANIN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMASI ve KIDEM TAZMİNATI

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır.

DETAY
Nis
08

KIDEM TAZMİNATI İÇİN GEREKEN KOŞULLAR

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

DETAY
Sayfa : 5 : 10« İlk...34567...10...Son »
Araç çubuğuna atla