ANASAYFA

Eki
09

Neden İK Analitiği?

İK Analitiği kavramı hayatımıza girdi gireli düşünme tarzımız da değişmeye başladı mı? Ya da değişmeli mi? Dave Ulrich 2016 İK yetkinlik çarkındaki iki yetkinlikle İK Analitiğinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya çıkarıyor. Nedir bu yetkinlikler? Veri Analisti ve Yorumlayıcı, Teknoloji ve Medya Entegratörü… Analitik olun diyor İK’cılara. Stratejik iş ortaklığı sürecinde verileri […]

TarafındanDevrim Madenoğlu | ANASAYFA . MAKALELER
DETAY
Eki
08

Kurumsal Akademiler “İŞ”in içine ne kadar girmeli?

Bir gün eğitim yöneticisi olduğum eski şirketimde, danışmanlık aldığımız bir eğitmenle , eğitim ihtiyaçlarımızı konuşuyorduk. İhtiyacın nereden kaynaklandığını uzun uzun anlattım. Derken bu danışmanımız “Erkan Bey, bunlar tamamen genel müdür ajandasna uygun konular, eğitim departmanı olarak bunları ele almanız beni şaşırttı ve sevindirdi. Fakat bu eğitim departmanı olarak bu konulara girmeniz ne kadar doğru acaba? ” diye tepki verdi […]

TarafındanErkan Dündar | ANASAYFA . EĞİTİM ve GELİŞİM
DETAY
Tem
26

Staj Yapan Öğrencilere Verilecek En Az  Ücret 

  I- GİRİŞ:         Okulların kapanması ile birlik staj yapacak olan stajyerler öğrenciler staja başlamışlardır. Bu makalenin konusu, 6764 sayılı Kanunun 45. maddesi ile 3308 sayılı Kanunda yapılan değişiklik ve yeni düzenlenmelere göre, 01.01.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işyerlerinde  staj yapacak olan stajyerlere, işverenlerince ödenmesi gereken ve zorunlu olan en az ücret ile […]

TarafındanAhmet Ağar | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
May
09

Nedir Bu Telafi Çalışması?

Rekabet gücünün arttığı, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştığı son dönemlerde işçi ve işveren arasında yaşanan sorunlarla ve yanlış uygulamalarla karşılaşıyoruz. Çok fazla bilinmeyen Telafi Çalışması nedir? Uygulama esasları nasıl olmalıdır? Yasal yönüyle de inceleyelim istedim. 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 64. Maddesinde; “Telafi çalışması Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden […]

TarafındanUlaş Türkoğlu | ANASAYFA . FAYDALI BİLGİLER . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Kas
25

VARDİYALI ÇALIŞMA DÜZENİ – GECE KUŞLARI

  Sizlere beyaz yakalılar tarafından sık uygulanmayan ama özellikle üretim sektöründe yoğun olarak kullanılan esnek çalışma şekillerinden vardiyalı çalışmadan bahsetmek isterim.  4857 sayılı İş Kanununda  vardiyalı çalışmayı ilgilendiren kanun maddeleri aşağıda sıralanmıştır. Çalışma süresi başlıklı Madde, Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatlerinin düzenleyen 67. Madde Ara dinlenmesini düzenleyen  Madde Gece süresi ve gece çalışmalarının düzenleyen […]

TarafındanSirin Topaloğlu | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Kas
25

İNSAN KAYNAKLARININ ARTAN PRESTİJİ…

İnsan Kaynakları alanı son yıllarda hızla gelişen ve insana dair ne varsa orada olan, firmaların hücrelerine kadar işlemeyi amaç edinmiş, temel işletme mantığı ile hareket etme becerisine sahip olması bakımından önem arz etmektedir. Bu bakış açısı ile İnsan Kaynakları, kurumsal anlayış çerçevesinde konjonktür gelişmeleri stratejik yaklaşımla irdelemelidir. Bu ilerleyiş sonucunda dünya genelindeki tüm gelişmeler yakından […]

TarafındanTuncay SALAN | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Kas
02

KARİYER, İŞ ve YAŞAM DEĞERLERİ

Her profesyonelin amacı niteliklerine bilgi ve becerilerin uygun huzur içinde çalışabileceği, maaşı ve yan hakları uygun çalışma ortamı keyifli, lokasyonu uygun bir işte çalışmak ve kariyerine yön vermek. Bu liste uzayabilir, sırası değişebilir, kısalabilir belki sadece tek maddeden oluşabilir. Burada önemli olan iş ve kariyer değerlerinizle birlikte sizi motive eden faktörlerin ne olduğu ile de […]

TarafındanEsra Kemer | ANASAYFA . CVCheckup
DETAY
Kas
01

“İstifa Etmezsen Kötü Referans Oluruz” Yönündeki Telkinler İstifayı Geçersiz Kılar

İşyerinde kimi durumlarda, işveren tarafından işçiyi istifaya zorlamak için, “istifa etmezsen kötü referans oluruz, iyi referans vermeyiz” şeklinde baskı ve telkinlerde bulunulduğu görülmektedir. Baskı ve telkin ile istifa etmek durumunda kalan işçinin kendisine yapılan bu telkinleri kanıtlaması halinde istifanın geçersiz olduğu sonucu ortaya çıkabilmekte, işçi lehine yasal koşulları var ise kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilebilmektedir. […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | ANASAYFA . GÜNCEL İK KONULARI . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Sayfa : 1 : 1812345...10...Son »
Araç çubuğuna atla