ANASAYFA

Kas
25

VARDİYALI ÇALIŞMA DÜZENİ – GECE KUŞLARI

  Sizlere beyaz yakalılar tarafından sık uygulanmayan ama özellikle üretim sektöründe yoğun olarak kullanılan esnek çalışma şekillerinden vardiyalı çalışmadan bahsetmek isterim.  4857 sayılı İş Kanununda  vardiyalı çalışmayı ilgilendiren kanun maddeleri aşağıda sıralanmıştır. Çalışma süresi başlıklı Madde, Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatlerinin düzenleyen 67. Madde Ara dinlenmesini düzenleyen  Madde Gece süresi ve gece çalışmalarının düzenleyen […]

TarafındanSirin Topaloğlu | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Kas
25

İNSAN KAYNAKLARININ ARTAN PRESTİJİ…

İnsan Kaynakları alanı son yıllarda hızla gelişen ve insana dair ne varsa orada olan, firmaların hücrelerine kadar işlemeyi amaç edinmiş, temel işletme mantığı ile hareket etme becerisine sahip olması bakımından önem arz etmektedir. Bu bakış açısı ile İnsan Kaynakları, kurumsal anlayış çerçevesinde konjonktür gelişmeleri stratejik yaklaşımla irdelemelidir. Bu ilerleyiş sonucunda dünya genelindeki tüm gelişmeler yakından […]

TarafındanTuncay SALAN | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Kas
02

KARİYER, İŞ ve YAŞAM DEĞERLERİ

Her profesyonelin amacı niteliklerine bilgi ve becerilerin uygun huzur içinde çalışabileceği, maaşı ve yan hakları uygun çalışma ortamı keyifli, lokasyonu uygun bir işte çalışmak ve kariyerine yön vermek. Bu liste uzayabilir, sırası değişebilir, kısalabilir belki sadece tek maddeden oluşabilir. Burada önemli olan iş ve kariyer değerlerinizle birlikte sizi motive eden faktörlerin ne olduğu ile de […]

TarafındanEsra Kemer | ANASAYFA . CVCheckup
DETAY
Kas
01

“İstifa Etmezsen Kötü Referans Oluruz” Yönündeki Telkinler İstifayı Geçersiz Kılar

İşyerinde kimi durumlarda, işveren tarafından işçiyi istifaya zorlamak için, “istifa etmezsen kötü referans oluruz, iyi referans vermeyiz” şeklinde baskı ve telkinlerde bulunulduğu görülmektedir. Baskı ve telkin ile istifa etmek durumunda kalan işçinin kendisine yapılan bu telkinleri kanıtlaması halinde istifanın geçersiz olduğu sonucu ortaya çıkabilmekte, işçi lehine yasal koşulları var ise kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilebilmektedir. […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | ANASAYFA . GÜNCEL İK KONULARI . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Eyl
29

Mülakatlara Çağrılma Aşamasında CV’nin Önizleme ve Değerlendirilmesi

CV/Özgeçmiş iş arayanların kendini tanıtacağı ilk tanıtım aracı. İş arayanlar, bir projede yer almak isteyenler, STK’ da gönüllü çalışmak isteyenler veya şirket içinde yükselmek isteyenler CV’lerini kullanıyorlar. Peki seçme yerleştirme sürecinde İK uzmanları CV’leri değerlendirirken nelere dikkat ediyor veya etmeli. Bu anlamda İK uzmanlarının görüşü gerek iş arayanlar gerekse de diğer İK uzmanları tarafından çok […]

DETAY
Tem
18

BORDRODA DÜŞÜK GÖSTERİLEN ÜCRETLER SORUNU

Bazı işletmelerde SGK primini ve gelir vergisini eksik ödemek için işçi ücretleri bordroda düşük göstermekte, ücretin önemli bir kısmı ise elden ödemektedir. 2014-2023 yılları ile ilgili son 10 yıllık kalkınma planında; Gelir İdaresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu 2015 yılı sonuna kadar kayıt dışı bu işlemlerin denetim yoluyla engellenmesi için ciddi çalışmalar yapmakta ve firmalara denetim […]

TarafındanŞakir Gülsever | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Tem
11

HAZIR TATİLDEYKEN CVİNİZE CVHECKUP YAPMANIN TAM ZAMANI

Her profesyonelin bir özgeçmişi/CV’isi mutlaka vardır, olmalı da. Peki, CV’inizi sadece iş aramak için mi kullananlardansınız, yoksa profesyonel kimliğinizi farklı projelerde, çeşitli STK’larda gönüllü çalışmalarda, çalıştığınız şirkette terfi imkânlarında da kullanıyor musunuz? Bu açıdan düşündüğümüzde CV’iniz ve içeriği sizi, yaptığınız işleri, bilgi ve becerilerinizi, yaptıklarınızı ve yapabileceklerinizi, potansiyelinizi ve özgeleceğinizi en iyi ve gerekli şekilde anlatması […]

DETAY
Haz
02

İŞ SÖZLEŞMESİ VE YÖNETMELİKLER NEDEN YENİLENMELİ?

Yasa gereği işletmeler işçileri ile çalışma şekillerine uygun İle İş Sözleşmesi  yapmak(Tam  süreli-Kısmı süreli,belirli süreli,çağrı üzerine çalışma) ve imzalı bir örneğini işçilerine vermek zorundadır. Yasaya aykırı maddeleri geçersiz olan İş sözleşmeleri varsa yasal değişiklikler esas alınarak güncellenmesi gerekli ve önemli bulunmaktadır. Şirketler iş sözleşmelerinde yasal değişiklikleri yapmadıkları takdirde gerekli yasal tedbirleri alamayacakları için  kayıplar yaşamak […]

TarafındanŞakir Gülsever | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Sayfa : 2 : 1912345...10...Son »
Araç çubuğuna atla