İŞ HUKUKU ve SGK

Ara
11

KOBİ’lerin Dikkat Etmesi Gereken İK Mevzuatları

Eğitim ve İK Danışmanlık talepleriniz için Esra Kemer – esra@ikpaylasim.com ile iletişime geçmenizi rica ederiz. Keyifle okumanız ve faydalı olması dileğiyle…. Esra Kemer/ —————- İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutu ile Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken işçinin özlüğüne dair tüm evraklar; 4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4904 […]

DETAY
Tem
26

Staj Yapan Öğrencilere Verilecek En Az  Ücret 

  I- GİRİŞ:         Okulların kapanması ile birlik staj yapacak olan stajyerler öğrenciler staja başlamışlardır. Bu makalenin konusu, 6764 sayılı Kanunun 45. maddesi ile 3308 sayılı Kanunda yapılan değişiklik ve yeni düzenlenmelere göre, 01.01.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işyerlerinde  staj yapacak olan stajyerlere, işverenlerince ödenmesi gereken ve zorunlu olan en az ücret ile […]

TarafındanAhmet Ağar | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
May
09

Nedir Bu Telafi Çalışması?

Rekabet gücünün arttığı, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştığı son dönemlerde işçi ve işveren arasında yaşanan sorunlarla ve yanlış uygulamalarla karşılaşıyoruz. Çok fazla bilinmeyen Telafi Çalışması nedir? Uygulama esasları nasıl olmalıdır? Yasal yönüyle de inceleyelim istedim. 4857 Sayılı İş Kanunu’ nun 64. Maddesinde; “Telafi çalışması Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden […]

TarafındanUlaş Türkoğlu | ANASAYFA . FAYDALI BİLGİLER . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Ara
01

Son dakika haberi: Yargıtay’dan çok tartışılacak karar

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ailevi nedenlerle işten ayrılmayı kadın için haklı fesih nedeni kabul etti ve tazminat verilmesini kararlaştırdı. Kararda “Evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak, yasada belirtilen fesih hakkı tanınmıştır. Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucuyu bu doğrultuda bir […]

DETAY
Kas
25

VARDİYALI ÇALIŞMA DÜZENİ – GECE KUŞLARI

  Sizlere beyaz yakalılar tarafından sık uygulanmayan ama özellikle üretim sektöründe yoğun olarak kullanılan esnek çalışma şekillerinden vardiyalı çalışmadan bahsetmek isterim.  4857 sayılı İş Kanununda  vardiyalı çalışmayı ilgilendiren kanun maddeleri aşağıda sıralanmıştır. Çalışma süresi başlıklı Madde, Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatlerinin düzenleyen 67. Madde Ara dinlenmesini düzenleyen  Madde Gece süresi ve gece çalışmalarının düzenleyen […]

TarafındanSirin Topaloğlu | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Kas
01

“İstifa Etmezsen Kötü Referans Oluruz” Yönündeki Telkinler İstifayı Geçersiz Kılar

İşyerinde kimi durumlarda, işveren tarafından işçiyi istifaya zorlamak için, “istifa etmezsen kötü referans oluruz, iyi referans vermeyiz” şeklinde baskı ve telkinlerde bulunulduğu görülmektedir. Baskı ve telkin ile istifa etmek durumunda kalan işçinin kendisine yapılan bu telkinleri kanıtlaması halinde istifanın geçersiz olduğu sonucu ortaya çıkabilmekte, işçi lehine yasal koşulları var ise kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilebilmektedir. […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | ANASAYFA . GÜNCEL İK KONULARI . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Tem
18

BORDRODA DÜŞÜK GÖSTERİLEN ÜCRETLER SORUNU

Bazı işletmelerde SGK primini ve gelir vergisini eksik ödemek için işçi ücretleri bordroda düşük göstermekte, ücretin önemli bir kısmı ise elden ödemektedir. 2014-2023 yılları ile ilgili son 10 yıllık kalkınma planında; Gelir İdaresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu 2015 yılı sonuna kadar kayıt dışı bu işlemlerin denetim yoluyla engellenmesi için ciddi çalışmalar yapmakta ve firmalara denetim […]

TarafındanŞakir Gülsever | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Haz
02

İŞ SÖZLEŞMESİ VE YÖNETMELİKLER NEDEN YENİLENMELİ?

Yasa gereği işletmeler işçileri ile çalışma şekillerine uygun İle İş Sözleşmesi  yapmak(Tam  süreli-Kısmı süreli,belirli süreli,çağrı üzerine çalışma) ve imzalı bir örneğini işçilerine vermek zorundadır. Yasaya aykırı maddeleri geçersiz olan İş sözleşmeleri varsa yasal değişiklikler esas alınarak güncellenmesi gerekli ve önemli bulunmaktadır. Şirketler iş sözleşmelerinde yasal değişiklikleri yapmadıkları takdirde gerekli yasal tedbirleri alamayacakları için  kayıplar yaşamak […]

TarafındanŞakir Gülsever | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Sayfa : 1 : 1212345...10...Son »
Araç çubuğuna atla