İŞ HUKUKU ve SGK

Oca
23

İŞ HUKUKUNDA REKABET YASAĞI HÜKÜMLERİN GEÇERLİLİĞİ

  Rekabet yasağına ilişkin düzenleme Borçlar Kanunu’nun 348. maddesinde, "İş sahibinin müşterilerini tanımak veya işlerinin esrarına nüfuz etmek hususlarında işçiye müsait olan bir hizmet akdinde her iki taraf, akdin hitamından sonra, işçinin kendi namına iş sahibi ile rekabet edecek bir iş yapamamasını ve rakip bir müessesede çalışamamasını ve böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Oca
03

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞANLAR İŞ GÜVENCESİ (İŞE İADE) HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLİR Mİ?

  İş Kanunu kapsamında, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Söz konusu düzenleme gereği belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş güvencesi (işe iade) […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Eki
07

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA ve 5510 SAYILI KANUNDA İSTEĞE BAĞLI SİGORTA

Yeni kanunla beraber isteğe bağlı sigortalılığın; eski adıyla Bağ-Kur’a yeni adıyla 4/b’ye tabii olması,emeklilik için plan yapanların hesaplarını alt üst etmiştir.Bu anlamda uzun soluklu bir yazıda, isteğe bağlı sigortalılıkla ilgili merak edilen her soruyu cevaplandırmaya çalışacağız. 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sigortalı, isteğe bağlı sigortalı ve genel […]

DETAY
Eyl
30

DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDA YENİLİKLER

     01 Temmuz 2010 Tarihli ve 27628 sayılı resmi gazetede yayımlanan “Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” ile hizmet borçlanmalarında bazı değişiklikler yapılmıştır. Borçlanma konusunda en önemli değişiklik ise Doğum borçlanması başlığı altında olmuştur.   Tebliğ ile yapılan değişiklikler birçok yoruma neden olmuş,ancak Sosyal Güvenlik Kurumu konuyla ilgili bir genelge çıkartmamıştı.Sosyal Güvenlik […]

DETAY
Eyl
27

ZORUNLU GENEL SAĞLIK SİGORTASI ERTELENDİ…

 01 Ekim 2010 tarihinde başlaması beklenen zorunlu Genel Sağlık Sigortası 2012’ye ertelendi. 3 milyonu aşkın kişi, 760 TL idari para cezasından ve yüksek prim yükümlülüğünden iki sene için daha kurtuldu. 

DETAY
Eyl
27

ÖZÜRLÜ ÇOCUĞU OLAN ANNELERE “ERKEN EMEKLİLİK”

Yeni kanunla beraber özürlü çocuğu olan annelere itibarı hizmet süresi zammı uygulanmaya başlanmıştır. Annelik gibi kutsal bir görevi olan kadın sigortalılara, polise,askere ve yıprandırıcı meslek gruplarında olan kişilere uygulanan prosedür getirilmiştir.   5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları” başlıklı 28’inci maddesiyle, “Emeklilik veya yaşlılık aylığı […]

DETAY
Eyl
16

İŞE İADE DAVALARINDA İSTİSNA: İŞVEREN VEKİLLERİ

 I- GENEL OLARAK 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 hükmünde; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır, hükmüne yer verilmektedir. Söz konusu hüküm ile birlikte […]

TarafındanAv. Alper Yilmaz | GÜNCEL İK KONULARI . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Eyl
15

ADİL YARGILANMA HAKKI KAPSAMINDA İŞE İADE DAVALARI

4857 Sayılı İş Kanunu madde 20 hükmünde işe iade davalarının seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacağı ve mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay’ın bir ay içinde kesin olarak karar vereceği ifade edilmektedir. Ancak uygulamada işe iade davalarının temyiz süreci ile birlikte iki seneye yaklaşan bir zaman dilimi içerisinde neticelendiği görülmektedir.

TarafındanAv. Alper Yilmaz | GÜNCEL İK KONULARI . İŞ HUKUKU ve SGK
DETAY
Sayfa : 10 : 12« İlk...89101112
Araç çubuğuna atla