EĞİTİM ve GELİŞİM

Eyl
03

ASIL-ALT İŞVEREN (TAŞERON) İLİŞKİLERİ, SÖZLEŞMELERİ VE TÜM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

​Türkiye’de 2000 yılından sonra şirketler alt işveren aracılığıyla personel istihdamı (outsourcing) hizmetini sıkça almaktadır. Alt işverenler, asıl işverenlerin işyerlerinde hizmet sektörü, inşaat sektörü, güvenlik işleri, temizlik işleri, yemek, bilişim sektörü, ilaç sektörü başta olmak üzere her sektörde hizmet vermektedirler. Ancak Alt İşverenler ve Asıl İşverenler 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu, Borçlar […]

DETAY
Ağu
07

ETKİLİ İLETİŞİM İÇİN ESNEKLİK GEREKLİDİR ANCAK DOZUNDA OLMALIDIR

          İnsan ilişkilerinin en önemli boyutu dün de bugün de hiç kuşku yok ki yarın da iletişim olarak karşımıza çıkmaktadır.          Peki, sizce iletişim en basit tanımıyla nedir denilse; ben bu soruya karşılık, mesajımızın ileti de kalmayıp muhatabımıza ulaşması ve doğru şekilde algılanması derim.          Yine iletişim başlığını biraz daha açalım denilse;          İnsanlar […]

TarafındanNedim İleri | ANASAYFA . EĞİTİM ve GELİŞİM . İK GENEL
DETAY
Tem
02

YENİ TORBA YASANIN ÇALIŞMA HAYATINA GETİRDİĞİ/GETİRECEĞİ DEĞİŞİKLİKLER ÇALIŞTAYI

Her Katılımcıya ÇSGB/SGK Başmüfettişi İsa KARAKAŞ’ın “SGK- İŞKUR Ve İş Mevzuatında İdari Para Cezaları İle Çözüm Yolları” (712 sayfa Lüx Basım) kitabı hediye edilecektir.   EĞİTİM ADI                : YENİ TORBA YASANIN ÇALIŞMA HAYATINA GETİRDİĞİ/GETİRECEĞİ DEĞİŞİKLİKLER ÇALIŞTAYI EĞİTİM TARİHLERİ   : 14 AĞUSTOS 2014  – Kozyatağı / İstanbul EĞİTİM SÜRESİ         : 1 Gün – 10:00 – […]

DETAY
Tem
02

YILLIK İZİN & TATİL UYGULAMALARI VE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI EĞİTİMİ

Şirketlerde yıllık izin kullanımlarında işveren-işçi arasında yaşanan sorunlar yaşanmaktadır. Yıllık izinlerin yasaya aykırı bölünmesi ve kullanımlarının belgelendirilmesi konusunda denetimlerde ortaya çıkan riskler önemli boyutlara ulaşmaktadır. Bilhassa yeni borçlar yasası, İSG kanunlarında yapılan değişiklikler, SGK tarafından risklerin işverenlere & çalışanlara yansıtma karar ve uygulamaları gelecekte önemli sorunlar olarak ortaya çıkmaktadır. İzin kullanmayan personel veya işverenin eksiklikleri […]

DETAY
Haz
18

ORYANTASYON PROGRAMI NASIL DİZAYN EDİLİR – 02 EYLÜL 2014-İstanbul

Çalışan ve şirket açısından büyük önem taşıyan ,verimlilik ve performansın etkili başlangıç bileşenlerinden biri olan Oryantasyon sürecinde ,oryantasyon programının başarılı ve etkin olabilmesi için doğru tasarlanmasında izlenecek   metodun ve kritik faktörlerle ilgili bilgi ve deneyimlerin paylaşılmasıdır. EĞİTİM ADI               : DOĞRU ORYANTASYON EĞİTİMİ EĞİTİM TARİHİ         : 02 Eylül 2014 EĞİTİM SÜRESİ         : 1 Gün – 09:30 – […]

DETAY
Haz
18

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ VE BORDRO UZMANLIĞI SERTİFİKA PROGRAMI — 16-19 Ağustos 2014 / İstanbul

Özlük İşleri ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilmeleri ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamak. Personel Ücret bordrosu Kavramı ve 5510 Sayılı yeni SGK yasası ile şahıs sigorta primi ödemelerinin ücret bordrosunda indirim konusu yapılması, 5510 Sayılı yasaya görev devreden SGK matrahları hesaplamasında ve […]

DETAY
Haz
18

İŞ KANUNU UYARINCA FESİH SÜRECİNİN YÖNETİMİ-23 Eylül 2014

İK Departmanının belki de en çok zorlandığı süreçlerden bir tanesidir fesih. İş Kanunu ile işe iade hükümlerinin kabul edilmesi ile birlikte, fesih sürecinin yönetilmesi ayrı bir önem kazanmıştır. Bu süreçte yapılacak ufak bir hata dahi, şirketin kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurabilmektedir. Bu konudaki sürecin doğru ve uygun bir şekilde yönetebilmek […]

DETAY
Haz
18

İŞ KANUNU UYARINCA FESİH SÜRECİNİN YÖNETİMİ-30 Eylül 2014

İK Departmanının belki de en çok zorlandığı süreçlerden bir tanesidir fesih. İş Kanunu ile işe iade hükümlerinin kabul edilmesi ile birlikte, fesih sürecinin yönetilmesi ayrı bir önem kazanmıştır. Bu süreçte yapılacak ufak bir hata dahi, şirketin kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurabilmektedir. Bu konudaki sürecin doğru ve uygun bir şekilde yönetebilmek […]

DETAY
Sayfa : 2 : 512345
Araç çubuğuna atla