MAKALELER

Eki
21

YETKİNLİK DEYİNCE NE ANLIYORUZ?

Yetkinlik kavramının günümüzde hepimiz tarafından çokça kullanılmakta olan bir kavram olduğu kuşkusuz. Özellikle de iş ve çalışma yaşamında personel seçimi ve kariyer basamaklarının tırmanılmasında bu kavram oldukça etkili bir parametre olarak karşımıza çıkmaktadır. Aslında ölçme aracı olarak yadsınamaz bir olgu. Bu bakımdan işe alım uzmanının veya yetenek yönetiminden sorumlu ünite yetkilisinin muhakkak baş vurup değerlendirmeye […]

TarafındanNedim İleri | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Eki
10

ÖZGEÇMİŞTE REFERANS

Özgeçmişinizde doğru bilgiye yer vermeninin önemi malum. Özgeçmişsinizin sizi olabildiğince doğru ve detaylı özetlemesi, sizinle görüşecek olan İK profesyoneline kendinizi tanıtmanıza, profesyonel hayatınızın detaylarını görmesine ve işe uygunluğunuzla birlikte mülakata çağrılma şansızı artırmaya yaracaktır.   Özgeçmişinizde referans vermenize gerek yok, isimlerini yazsanız da iletişim bilgilerine ise hiç gerek yok. Eğer referansınız çok çok çok önemli bir profesyonel ise ve […]

DETAY
Ağu
26

DÖRTLÜ BAŞARI KOALİSYONU

  Kariyer Günleri gibi toplantıların en yaygın sorularından biri ”iş yaşamında başarılı olmak için ne yapmalıyız“ gibi sorulardır. Bu sorunun onlarca yanıtı olabilir, bana göre en güzel yanıtı ise isteklilik, potansiyel, performans ve kendini değerlendirmeden oluşan dörtlü başarı koalisyonudur.   1.       Başlama noktası istekliliktir. Başarıya ulaşmak için “her zaman istekli” olmak gereklidir. İstekliliğimizi kendimiz gördüğümüz […]

TarafındanERAY ÖZDEMİR | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Ağu
21

ÖZGEÇMİŞİN LANETİ

Özgeçmiş paylaşımın önemi oldukça fazla. Özgeçmişinizi uygun mecralarda paylaşmakta fayda var Buda bir yöntem tabii….

DETAY
Ağu
21

BU SABAH İŞE HANGİ RUH HALİYLE GELDİNİZ

  İş hayatında en önemli sohbet konularından biri "Pazartesi sendromu"dur. Elbette hafta sonu tatilinden sonra ya da uzun tatlden sonra işe başlamak pek keyifli bir iş değildir. Ama bu konuda bildiğim bir şey var. Herşeyin tek sorumlusu, iç sesimiz, düşüncelerimiz.

DETAY
Haz
21

FISILTI YÖNETİMİ

 ​Fısılıtı, İnsan Kaynakları Birimi tarafından son zamanlarda sık sık karşılaştığı fakat bu enerjiyi nasıl pozitive edeceği konusunda kısmi sıkıntılar yaşadığı konuların başında gelmektedir. Aslında, asıl sorun fısıltının ne olduğu değil, neden ve hangi şartlarda şirket içinde oluşmasıdır, bunun cevabı çok basit İnsan olan yerde fısıltı da olur..  

DETAY
Haz
21

Z KUŞAĞINA YER AÇIN!

1980  ve sonrası doğumlular için kullanılan Y kuşağı, yerini 2000 ve sonrasında doğanlar olarak adlandırılan Z kuşağına bırakacak. Z kuşağını, teknolojiye meraklı, özgürlükçü, bireysellik ve bağımsızlığı tercih eden, sosyal ve iletişime açık, aynı zamanda tüketmeyi alışkanlık haline getirmiş, sadakatsiz bir kuşak olarak tanımlamak mümkün.  

DETAY
May
25

BİR KİŞİSEL GELİŞİM FARKINDALIĞI: BİLGİ İLE UYGULAMANIN DANSI

  Kişisel gelişim Eskişehir’e benzer. Eskişehir gibi herkesin ilgisini çeken bir alandır. Nasıl anadolunun bu küçük kenti ballandıra ballandıra anlatıldığında ya da turistik kitaplardan okunduğunda şehrin keyfi anlaşılmıyorsa, kişisel gelişim konularında edinilen bilgilerde uygulanmadığında anlamı olmayacaktır. Oturduğu yerden başarıya ulaşan tek canlının tavuk olduğu düşünülürse, etkileşimin olmadığı ve deneyimlenmeyen kişisel gelişim, kişisel tatmin olarak kalacaktır.

TarafındanERAY ÖZDEMİR | ANASAYFA . EĞİTİM ve GELİŞİM
DETAY
Sayfa : 10 : 28« İlk...89101112...20...Son »
Araç çubuğuna atla