MAKALELER

Oca
25

ÇALIŞANLAR İŞ VE ÖZEL YAŞAM DENGESİNİ NASIL KURMALI?

Son yıllarda tıp, teknoloji ve diğer alanlardaki hızlı gelişmeler, sağlık, hastalık gibi kavramların yeniden gözden geçirilmesine yol açmıştır. Bu bağlamda, Antik Yunan’daki ünlü hekim Asklepios’un temsil ettiği, “sağlık kaybedilen ve bir gün hekim tarafından bulunup getirilen bir şeydir” anlayışının yerini, giderek kızı Hygeia ‘nin  (Hijyen) simgelediği “insan akla uygun yaşadığı sürece sağlıklı kalır” yaklaşımına bıraktığı […]

DETAY
May
08

EĞİTİM ZAMANI NASIL BELİRLENMELİ – 2

kaynak sıkıntısı yaşadık, ama ben insanların iyi bir iş-hayat dengesi kurmaları konusunda çok istekliyidim. Yüzen evimde çalışarak öncülük ettim, daha sonra taşındığım iş hanı olan Holland Park’ ta bir villada çalıştım. Eğer bir çalışanın daha ileri bir eğitime ihtiyacı varsa ve bu da iş yerinden daha uzun süreler ayrı kalmasını gerektiriyorsa, bunn gerçekleşmesi için herşeyi […]

DETAY
May
08

EĞİTİM ZAMANI NASIL BELİRLENMELİ

Giderek artan rekabetçi ve zorlu pazar ortamında  ekibinizin başarılı olması için gerekliaraçları sağlamanız güçlü, istikrarlı biriş gücünü yaratmak ve elde tutmak bakımındankilit önem taşır.Ancak bu, zorlu bir süreç olabilir, çünkü kendipazarlarında bir yer edinmeye çalışan şirketlernadiren ekiplerine eğitim imkanı sağlıyor. Bunlarınbirçoğu da yeterli çalışana bile sahip değil. Nevar ki ekibinizi eğitimden mahrum bırakmak akıllıcabir ekonomik […]

DETAY
May
06

YETENEK YÖNETİMİ VE SOSYAL ZEKA

Yetenek Yönetimi, organizasyonun genel amaçlarına ulasabilmesi için gerekli yeteneğin; cezbedilmesi, elde tutulması, geliştirilmesi’ne yönelik sistematik bir yaklaşımdır. Yetenek Yönetim Sürecinde (YYS) süreçte yer alacak yöneticilere çok önemli görevler düşmektedir. Yöneticinin bu yaklaşımda başarılı olabilmesi için bazı “sosyal zeka” becerilerini etkin kullanması gerekmektedir. Empati. Empati yönü güçlü yöneticiler, çok çeşitli duygusal sinyallere kulak verebildiklerinden, yeteneklerin hissedilen […]

DETAY
May
02

YENİ FORMAT: İK 2.0

LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Wikipedia, WordPress, Flickr, Digg… Web 2.0 kanallarının en popüler mecraları. Yakın zamana kadar bazı şirketlerde çalışanların iş saatleri içinde bu tür web sitelerinde zaman geçirmesine bile sıcak bakılmazdı. Şimdi ise şirketler ya bu sosyal ağları doğrudan kullanarak ya da bunları model alarak daha etkin uygulamalar geliştirme telaşında. Dijital devrim finanstan üretime; […]

DETAY
Nis
04

6 Günlük Hak Düşürücü Süre

T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas: 2008/9790 Karar: 2009/1003 Tarih: 02.02.2009 (4857 sayılı İş K. m. 25, 26) KARAR METNİ: Davacı, feshin geçersizliğine ve ise iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içerisinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]

DETAY
Şub
24

X + Y = KAÇ BİLİNMEYENLİ DENKLEM?

Hepimizin ilköğretim yıllarından beri bildiğimiz üzere, denklem çözerken en sık başvurulan yönteme göre, bilinenler eşitliğin bir tarafına, bilinmeyenler bir tarafına toplanır.   İşte bilinen:

DETAY
Şub
24

SOSYAL AĞLAR VE İNSAN KAYNAKLARI

Sosyal ağlar artık insan Kaynakları konusunda da birçok iş alanında olduğu gibi  önem kazanmaya başladı. İnsan kaynakları daha önceden adaylara kendilerini WEB sayfalarından tanıtırken artık ek olarak daha dinamik olan sosyal ağlar kullanılıyor. İnsan kaynakları artık yetenek havuzlarını vb. oluşturmak, iş ilanları vermek, eğitimlerini ve uygulamalarını duyurmak, adaylarına kendilerini tanıtmak gibi etkinliklerin yanında yeni bir […]

DETAY
Sayfa : 12 : 28« İlk...1011121314...20...Son »
Araç çubuğuna atla