MAKALELER

Oca
07

2014 yılında Boğa Burcunda Harika Şeyler Olacak!

Benim yazılarımı takip edenler bu başlıkta nereden çıktı demişlerdir. Geçenlerde izlediğim bir televizyon programında, bir astrolog 2000 yıl önce benim doğduğum ay olan Mayıs ayındaki Boğa burcu için bunları söylüyordu. Mayıs doğumluyum ama aslında Mayıs ayında doğanlar şu anda Boğa burcunda değil Koç burcundadır. Bunun uzun açıklaması için daha önce yazdığım bir yazı olan astroloji […]

TarafındanErkan Tozluyurt | ANASAYFA . İK GENEL
DETAY
Oca
06

KONTROL DA KONTROL EDİLEMELİ YOKSA KARŞILIKLI BAĞIMLI EDER

                                                           İş ve çalışma yaşamının  en önemli unsurları arasında sayabileceğimiz bir  vazgeçilmez olgu kontrol..        Bununla birlikte kontrol her işletmede mutlaka yer verilen ve başvurulan […]

TarafındanNedim İleri | ANASAYFA . İK GENEL . MAKALELER
DETAY
Ara
31
Ara
25

PERFORMANS DEĞERLENDİRME GÖRÜŞMELERİ

Performans değerlendirme sisteminde performans görüşmeleri aracılığıyla geri bildirim, performans değerlendirme sistemini başarıya ulaştıracak en önemli araçlardan biridir. Geri bildirim sistemi, iş görenin ve performans değerlemesi yapacak kişinin karşılıklı görüşmelerine dayanır. Görüşmede temel amaç, değerlemesi yapılan iş görenin geliştirilmesi gereken özelliklerin saptanması, yetersizliklerin giderilmesine yönelik çözümlerin ortaya konmasıdır.

DETAY
Ara
23

PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNDE NELERE DİKKAT ETMEK GEREKİR?

Şirket içerisinde performans değerlendirme sisteminin uygulanması, düşük performans nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde mahkemeler ve Yargıtay tarafından aranan bir önkoşuldur. Ancak çalışanın performansının periyodik olarak değerlendirilmesi, performansı düşük olan çalışanların iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için tek başına yeterli değildir. Bu yazımda, performans değerlendirme sistemi uygulamasında Yargıtay tarafından uygulanan kriterleri sizlere aktarmaya çalışacağım. 1)   Görev Tanımı ve Performans […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ
DETAY
Ara
23

İŞLETMENİN BİRİNCİ İŞİ İŞ VE GÖREVLERİN AÇIK ŞEKİLDE BELİRLENMESİ

        Bütün iş ve çalışma alanlarında  ortak bir hedef ve dolayısıyla bir mal veya hizmet üretimi söz konusudur.Bu hedefe varmak  ve için de öncelikle işletmede ilk yapılması gereken; iş ve görev tanımlarının açık ve net şekilde belirlenip tüm bünyeye deklare edilmesi olacaktır.          Bunun için de birinci aşama olan […]

TarafındanNedim İleri | ANASAYFA . İK GENEL . MAKALELER
DETAY
Ara
17

EĞİTİM MALİYETİNİ AŞAN EN ETKİLİ YATIRIM

                                                                   Biz İnsanların yeme içme gibi temel ihtiyaçlarımızdan olan öğrenme ihtiyacı aynı zamanda da süreklilik gerektiren bir özelliğe sahiptir. Bu olgu öncelikle bizim […]

TarafındanNedim İleri | ANASAYFA . EĞİTİM ve GELİŞİM . İK GENEL
DETAY
Ara
11

Emeklilik Nedeniyle İstifada İhbar Öneli Verilmeli Mi?

Emekliye ayrılmaya hak kazanan veya 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış ve toplam 3600 günlük sigorta primi ödenmiş olan çalışanlar, fesih beyanında iş sözleşmelerini emeklilik nedeniyle feshettiklerini bildirmeleri koşuluyla, çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma imkanına sahiptir. Bu konuda Yargıtay, çalışanların emeklilik nedeniyle istifa etmeleri halinde, işverenlerine önceden ihbarda bulunmalarının zorunlu olmadığını, çalışanın istifasının ulaşmasını takibe, kıdem tazminatı ve diğer […]

TarafındanAv. Simin Yalçıntaş | ANASAYFA . İŞ HUKUKU ve SGK . MAKALELER
DETAY
Sayfa : 8 : 28« İlk...678910...20...Son »
Araç çubuğuna atla