İKPAYLAŞIM İnsan Kaynakları Danışmanlık

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com... [Devamı]

YETKİNLİK BAZLI VE DAVRANIŞ ODAKLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ

YETKİNLİK BAZLI VE DAVRANIŞ ODAKLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Biraz öne çıkın!EĞİTİMİN AMACI     : 

İş görüşmesinin amacı 4 ana sorunun yanıtını aramaktır.  Aday bu işi yapabilir mi? Aday bu işi yapacak mı? Aday diğer başvuran adaylara oranla bu işi daha iyi yapabilir mi? Aday kuruma uyum sağlar mı? Bu soruların yanıtlarını doğru görüşmenin sonucunda her adayı doğru değerlendirebildiğimizde verebiliriz. Değerlendirmek için ölçmek gerekmektedir. Ölçütümüz her iş tanımının gerektirdiği yetkinlikleri ve davranışları saptayarak ölçmeye başlayabiliriz. Yetkinlikler belirli davranışları kapsar.Bu davranış gruplarını doğru değerlendirmek için gerekli olan bilgi ve becerilerimizi de geliştirmemiz gerekir. 

Bu Eğitimle interaktif katılımla, vâka çalışmaları yaparak, katılımcılara bu becerileri kazandırabilmektir.

EĞİTİM ADI               : YETKİNLİK BAZLI VE DAVRANIŞ ODAKLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ 

EĞİTİM TARİHİ         : Eylül 2014

EĞİTİM SÜRESİ         : 1 Gün – 10:00 – 17:00          

EĞİTMEN                    : Ali Duz

EĞİTİM YERİ             : Lamartine Otel

 

Eğitim kayıt ve talepleriniz için esra@ikpaylasim.com veya 05422898582 ile iletişime geçebilir, soru ve taleplerinizi iletebilirsiniz. Ön kaydınızın yapılması için lütfen bilgi veriniz.Eğitimin açılması kesinleşmesi ile birlikte katılımcılarımı

GENEL EĞİTİMLER BİLGİLERİ VE KAYIT İÇİN TIKLAYINIZ

EĞİTİM ÜCRETİ         : 485 (+KDV) TL

 

EĞİTİM İÇERİK         :  

1.      Gün Programı

Ø  Tanışma

Ø  Yetkinlikler

                              I.        Yetkinlik Kavramı ve Yetkinliğin Kullanıldığı Alanlar

                              II.       Yetkinlik Türleri

                              III.      Yetkinlik Sözlüğü Oluşturm

Ø  Mülakat Planı

Ø  Pozisyona Uygun Profili Belirleme

Ø  İşin Gerektirdiği Yetkinliklerin Saptanması

Ø  Mülakat Soruları

                             I.         Yetkinlik Mülakatı Ve Soru Türleri

                             II.        Mülakat Formu Hazırlama

                             III.       Soru Oluşturma Becerisi Kazandırma

Ø  Soru Türlerini Davranış Odaklı Yetkinlik Bazlı Sorulara Çevirme – Grup Çalışması

       2. Gün Programı

Ø  Mülakat Sırasında İletişim Becerileri

Ø  Soruları Yapılandırmada ve Yöneltmede Dikkat Edilecek Noktalar

Ø  Uygulama

                             I.       Mülakata Başlama

a.       Adayın Karşılanması

b.      İlk İzlenimler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

c.       Beden Dili 

d.      İlk Sözler ve Tanışma

                             II.            Mülakatı Yönetme

a.       Gerekli Açıklamaları Yapma

b.      Soruları Yöneltme ve Özgeçmişin İncelemesi

c.       Yetkinlik Bazlı Sorularla Adayın Geçmiş Performansı ve Kişiliği Hakkında Bilgi Edinme

                              III.          Mülakatı Bitirme

 

Değerlendirme

 

 

Her türlü soru ve iletişim talepleriniz için paylasim@ikpaylasim.com